員工文苑

話說魯西過大年

來源:動力二事業部 盧玉華2020-01-20查看:

摘要:中國人對過年有著特殊的認知,無論你身在何處,團圓永遠是過年不變的主題。當你感受到火車站攢動的春運大潮...

  中國人對過年有著特殊的認知,無論你身在何處,團圓永遠是過年不變的主題。當你感受到火車站攢動的春運大潮、市場上琳瑯滿目的年貨、大門上掛起的大紅燈籠和那紅紅的對聯、還有母親為你準備的各種美食。處處都體現著新年的氣氛,都會召喚游子漂泊的心。此時所有的想念都流向家的方向,珍藏了一年的掛念都匯聚在餐桌上。那份向往與家人團聚的渴求,好像任何事都難以阻擋回家過年。

  當然,各行各業都會有一部分人,因工作的需要,堅守在不同的崗位上,亦如我們。魯西人過年,歲歲相似、卻又年年不同。經常聽同事調侃,軍功章有你的一半也有我的一半。你在家享受團圓,我在單位堅守崗位值班。是呀,地球不爆炸我們不放假,這雖然是一句調侃,確也是真實的寫照。因為生產的特殊性,從我入廠那天起,單位就沒集體放過假。大部分同事的跨年夜,都是在工作中歡度的,每年的除夕夜,裝置領導,同樣也是放棄了與家人歡聚,深入到生產一線給在崗的員工團拜,送來的不光是真誠的問候,還有熱騰騰的餃子。這已經成了一道賽過春晚的年夜盛宴,也是一股暖流,浸潤著每一個恪盡職守的,一線員工安分的心。正是這多年不變的堅守,成了魯西特色年,成就了魯西幾十年的輝煌成長。

  魯西人過年,每個人都是發自內心的高興,每年這個時候,大家最矚目的就是董事長新年獻詞,通過聆聽新年獻詞,總結一年來的成就,了解來年的發展方向。每到此時,高興的事兒會一件接著一件,賀模動員年會上,總是會宣布一些讓員工比較欣喜的大事,比如福利又翻了一番,比如主體工資又增長多少,比如創新又獲得了幾項專利等等,年會如遠航的燈塔給我們指明了前進的方向,每個人精神再次受到鼓舞,由衷的增添了作為魯西人的自豪感。此時此刻,員工的幸福指數,真的如芝麻開花節節攀升。

  魯西過大年,今年的年味與往年顯得與眾不同,和過去相比,那就是學習提升的味道。恰逢“創魯西品牌、做百年企業,建世界一流園區”的沖鋒號再次吹響,當下都快接近除夕倒計時了,技術中心大樓里,學習的熱情還是空前高漲,員工對知識提升更加如饑似渴,這種精神的追求不光體現在員工、還有領導;不光是男職工、還有女職工;不光有學員、還有臨近退休的老員工;全體上下學習技能、提升自己的種子,已經根植在每位員工的心里。全面管理提升的主題已經落到了實處。忠誠敬業、勤奮嚴謹的理念再次扎根;每個人都懷揣夢想朝著初心奮斗。

  有很多的夢想,我們曾經以為遠在天邊,但是經過了幾十年的發展,它卻就在眼前,最初創建工業園的口號,至今仍然縈繞于心,“多賺錢、少花錢、集中精力建設工業園;三人的活兩人干、抽出一人上前線”。是啊,艱難歲月里走來,頑強拼搏中成長。而今,我們走出了一條“一體化、集約化、園區化、智能化”的路子,建設了智慧化工園區,做強了魯西品牌。我們對家對習俗的根基、對企業堅守不變的,是對規章制度的包容與認可。也正是這種信念,我們的春節才更多元化、更祥和。在我看來無論是回家過年,還是堅守在一線,只要過得是我們的中國年,不管在哪過,都是幸福年。

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